هر ساله در ماه‌های پایانی سال کارمندان و کارگران، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران، مبلغی را به‌عنوان عیدی دریافت می‌کنند. این مبلغ برای کارمندان توسط دولت تعیین می‌شود و برای کارگران، فرمول محاسباتی مشخصی دارد. اما با این حال بسیاری از افراد از مبلغ عیدی خود بی‌اطلاع هستند و دوست دارند بدانند، چه مبلغی قرار است به‌عنوان عیدی یا همان پاداش پایان سال به آنها پرداخت شود. در این مقاله تلاش می‌کنیم تا به‌صورت جامع در مورد روش محاسبه عیدی ۱۴۰۱ کارگران بپردازیم و عیدی کارمندان و بازنشستگان را برای این سال اعلام کنیم. اگر علاقه‌مند به این موضوع هستید تا انتها همراه ما باشید.
عیدی ۱۴۰۱ برای کارمندان دولت چقدر است؟
به گزارش دفتر هیئت دولت، در جلسه‌ای که با ریاست رئیس جمهور برگزار شد، دستگاه‌های اجرایی، وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و سازمان انرژی اتمی ایران، مجاز شدند که مبلغ ثابت ۱۸ میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام‌وقت در سال ۱۴۰۱ را به‌عنوان عیدی یا همان پاداش آخر سال در بهمن‌ماه سال جاری به کارکنان خود پرداخت کنند.
این افراد شامل کارمندان رسمی، پیمانی، ثابت، قراردادی، خرید خدمت و موقت، قضات و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی می‌شوند که به‌صورت تمام‌وقت مشغول فعالیت هستند.
عیدی ۱۴۰۱ افراد مذکور از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت خواهد شد. البته کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، مشمول این مصوبه نیستند و عیدی آنها به روش دیگر محاسبه و پرداخت می‌شود.
پرداخت عیدی امسال به کارکنان موقت، قراردادی و خرید خدمت نیز بر اساس میزان خدمات تمام‌وقت در سال ۱۴۰۱ تعیین می‌شود و در هر صورت مقدار پاداش پایان سال آنها کمتر از ۵۰ درصد عیدی سال ۱۴۰۱ نخواهد بود.
همچنین میزان عیدی بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق وظیفه ازکارافتادگی، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌های بازنشستگی و جانبازان ازکارافتاده و خانواده شهدا نیز به مبلغ ۱۸ میلیون ریال از محل بودجه دستگاه اجرایی یا صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت خواهد شد.
پاداش پایان سال بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری که حق بیمه خدمات درمانی، عائله‌مندی و اولاد آنها را صندوق مذکور پرداخت کرده است، از طریق این صندوق پرداخت می‌شود. همچنین عیدی ۱۴۰۱ مواردی که مشمول صندوق‌های مذکور نمی‌شوند، از محل اعتبارات شرکت، سازمان یا دستگاه اجرایی دولتی قابل پرداخت خواهد بود.
لازم به ذکر است که از لحاظ اجرای این تصویب‌نامه، خدمت نیمه‌وقت بانوان به‌صورت تمام‌وقت محاسبه می‌شود و معلمان حق‌التدریس نیز بر اساس ساعت‌های تدریس خود، مشمول این تصویب‌نامه قرار می‌گیرند.
همچنین شرکت‌های دولتی مجاز نیستند که علاوه بر مبلغ فوق، مبلغ دیگری را تحت عنوان عیدی یا عناوین مشابه به مدیران و اعضای هیئت مدیره خود پرداخت کنند. حسابرسان قانونی شرکت‌ها و سازمان حسابرسی کشور موظف است که در این خصوص نظارت کامل داشته باشد و هرگونه تخلف را گزارش دهد تا با متخلفین برخورد شود.
بر اساس قوانین و مقررات مربوطه و در راستای حمایت از خانواده، به مشمولین این تصویب‌نامه که از کمک‌هزینه اولاد و عائلمه‌مندی برخوردار هستند، علاوه بر مبلغ عیدی مذکور، مبالغی نیز توسط مرجع پرداخت‌کننده عیدی، به‌صورت زیر پرداخت خواهد شد:
- بابت همسر مبلغ ۵ میلیون ریال
- بابت هر فرزند تحت تکفل مبلغ دو میلیون ریال
بیشتر بخوانید: فرق مرخصی استحقاقی و استعلاجی چیست؟
عیدی ۱۴۰۱ کارگران چقدر است؟
هنوز تصمیمی در مورد میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ گرفته نشده، اما میزان مبلغ عیدی ۱۴۰۱ آنها مشخص شده است. عیدی امسال کارگران نیز به روال سال‌های گذشته پرداخت می‌شود و معادل ۶۰ روز دستمزد آن‌هاست. البته کارفرمایان می‌توانند میزان عیدی کارگران خود را تا حداکثر ۹۰ روز دستمزد آنها نیز پرداخت کنند، اما بیشتر این مبلغ مجاز نیست.
با توجه به این‌که حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ حدود ۴٫۱۷۹٫۰۰۰ تومان بوده است، بنابراین کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، عیدی آنها باید حداقل دو برابر این مبلغ یعنی حدود ۸٫۳۵۰٫۰۰۰ تومان باشد. از طرف دیگر حداکثر عیدی کارگران بر اساس حداقل دریافتی، حدود ۱۲٫۶۰۰٫۰۰۰ تومان است.
به بیان دیگر، کارگرانی که دارای حداقل سابقه یک‌سال کار هستند، به‌عنوان عیدی یا پاداش پایان سال، دو ماه حقوق خود را دریافت می‌کند. همچنین این مبلغ با توجه به نظر کارفرما و سنوات کارگر می‌تواند تا ۹۰ روز دستمزد کارگر نیز محاسبه شود.
لازم به ذکر است که این مبلغ برای کارگرانی است که دارای سابقه کار بیش از یک‌سال در کارگاه مشمول قانون کار هستند. اما در مورد آن‌هایی که سابقه‌ای کمتر از یک‌سال در این کارگاه‌ها دارند، مبلغ عیدی به نحو دیگری محاسبه می‌شود که در قسمت‌های بعد در مورد آن صحبت خواهیم کرد.
کارفرمایان معمولا عیدی و پاداش پایان سال کارگران را در بهمن و همراه با حقوق این ماه واریز می‌کنند، اما پرداخت آن همراه با حقوق اسفند نیز مجاز است و هیچ‌گونه منع قانونی برای آن وجود ندارد.
بیشتر بخوانید: فناوری RFID چیست؟
نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۱ کارگران چگونه است؟
آن‌چه در مورد عیدی کارگران در قانون کار آمده است این است که کارفرمایان موظف هستند تا عیدی کارکنان خود را در پایان سال به آنها پرداخت کنند. مبلغ عیدی نباید کمتر از دو برابر حقوق آنها باشد. همچنین این مبلغ نمی‌تواند بیشتر از سه‌برابر حقوق کارگران پرداخت شود. علاوه بر این در قانون کار مشخص شده است که کارگرانی که دارای سابقه کار کمتر از یک‌سال هستند نیز مشمول دریافت عیدی می‌شوند، اما روش محاسبه عیدی آنها کمی متفاوت است.
در ادامه عیدی کارگران با سابقه کاری بیشتر و کمتر از یک‌سال را محاسبه می‌کنیم تا بتوانید آگاهی بیشتری در این زمینه به دست آورید.
شیوه محاسبه عیدی ۱۴۰۱ کارگران با سابقه بیشتر از یک‌سال
طبق قانون، دریافتی کارگران نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. به‌همین دلیل عیدی کارگران با سابقه بیش از یک‌سال مساوی یا بیشتر از دو برابر حداقل دستمزد است. برای محاسبه حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۱ کارگران باید از روش زیر استفاده کنید:
| حداکثر عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۱ |
| ۹۰ × ۱۳۹٫۳۲۵ = ۱۲٫۵۳۹٫۲۵۰ تومان |
| حداقل عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۱ |
| ۶۰ × ۱۳۹٫۳۲۵ = ۸٫۳۵۹٫۵۰۰ تومان |
اعداد مشخص‌شده در جدول، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ را نشان می‌دهند.
بیشتر بخوانید: بهترین ساعت کاری پرسنل اداری شرکت‌ها
شیوه محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ با سابقه کمتر از یک‌سال
برای محاسبه عیدی این دسته از کارگران در سال ۱۴۰۱ باید دستمزد ماهانه آنها را در تعداد ماه‌های کارکردشان ضرب و عدد به‌دست‌آمده را بر ۱۲ تقسیم کنید. جدول زیر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱ با کارکرد کمتر از یک‌سال را نشان می‌دهد.
| کارکرد کمتر از یک ماه | ۶۹۶٫۶۲۵ تومان |
| کارکرد کمتر از دو ماه | ۱٫۳۹۳٫۲۵۰ تومان |
| کارکرد کمتر از سه ماه | ۲٫۰۸۹٫۸۷۵ تومان |
| کارکرد کمتر از چهار ماه | ۲٫۸۷۶٫۵۰۰ تومان |
| کارکرد کمتر از پنج ماه | ۳٫۴۸۳٫۱۲۵ تومان |
| کارکرد کمتر از شش ماه | ۴٫۱۷۹٫۷۵۰ تومان |
| کارکرد کمتر از هفت ماه | ۴٫۸۷۶٫۳۷۵ تومان |
| کارکرد کمتر از هشت ماه | ۵٫۵۷۳٫۰۰۰ تومان |
| کارکرد کمتر از نه ماه | ۶٫۲۶۹٫۶۲۵ تومان |
| کارکرد کمتر از ده ماه | ۶٫۶۹۶٫۲۵۰ تومان |
| کارکرد کمتر از یازده ماه | ۷٫۶۶۲٫۸۷۵ تومان |
| کارکرد کمتر از دوازده ماه | ۸٫۳۵۹٫۵۰۰ تومان |
مالیات عیدی ۱۴۰۱ کارگران
تا پیش از سال ۱۴۰۰ مالیات عیدی کارگران مانند مالیات حقوق اعمال می‌شد. یعنی میزان عیدی مثل یک‌ماه حقوق دریافتی کارگر به میزان حقوق سالانه او اضافه و پس از در نظر گرفتن معافیت‌های مالیاتی، مالیات عیدی طبق عددهای اعلام‌شده در جدول مالیات حقوق محاسبه می‌شد. اما اکنون این مالیات به روش جدیدی محاسبه می‌شود.
طبق بخش‌نامه‌ای که سازمان امور مالیاتی کشور در تاریخ ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۱ منتشر کرده است، چندین نکته وجود دارد که برای محاسبه مالیات عیدی ۱۴۰۱ باید به آن توجه شود.
۱- افرادی که حقوق آنها کمتر از ۴۰ میلیون تومان در ماه است، در ابتدا مبلغ معافیت مالیاتی ماهانه از عیدی آنها کم می‌شود و عدد باقیمانده در ۱۰٪ ضرب می‌شود. به‌عنوان مثال اگر فردی حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ را دریافت کند (یعنی ۱۲٫۵۳۹٫۲۵۰ تومان)، برای محاسبه مالیات عیدی باید به روش زیر عمل کرد:
۱۲۵٫۵۳۹٫۲۵۰ – ۵٫۶۰۰٫۰۰۰ = ۶٫۹۳۹٫۰۰۰ × ۱۰٪ = ۶۹۳٫۰۰۰
یعنی مبلغ ۶۹۳٫۰۰۰ تومان بابت مالیات از عیدی کارگرانی که کمتر از ۴۰ میلیون تومان دریافت می‌کنند، کسر می‌شود.
بیشتر بخوانید: فرق مرخصی استحقاقی و استعلاجی چیست؟
۲- اما اگر حقوق افراد در سال ۱۴۰۱ بیشتر از ۴۰ میلیون تومان در ماه باشد، محاسبه مالیات عیدی آنها پیچیده‌تر است و محاسبات طولانی‌تری برای به‌دست‌آوردن میزان این مالیات باید انجام شود.
جدول زیر مالیات عیدی ۱۴۰۱ را نشان می‌دهد.
| پایه | حقوق از (ریال) | حقوق تا (ریال) | حق مشمولیت مالیات | نرخ مالیات | مشمول مالیات | مبلغ مالیات |
| اول | ۱ | ۵۶٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۰ | ۰ | – | ۰ |
| دوم | ۵۶٫۰۰۰٫۰۰۱ | ۱۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۹۴٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۱۰٪ | ۹۴٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۹٫۴۰۰٫۰۰۰ |
| سوم | ۱۵۰٫۰۰۰٫۰۰۱ | ۲۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۱۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۱۵٪ | ۱۵٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۲۲٫۴۰۰٫۰۰۰ |
| چهارم | ۲۵۰٫۰۰۰٫۰۰۱ | ۳۵۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۱۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۲۰٪ | ۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰ | ۴۴٫۴۰۰٫۰۰۰ |
| پنجم | ۳۵۰٫۰۰۰٫۰۰۱ | بیشتر | – | ۳۰٪ | X | X + ۴۴٫۴۰۰٫۰۰۰ |
لازم به ذکر است که از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، هیچ مبلغی بابت عیدی کسر نمی‌شود و این افراد از پرداخت مالیات عیدی معاف هستند.
عیدی ۱۴۰۱ بازنشستگان
به کلیه بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری‌بگیران ازکارافتاده سازمان تامین اجتماعی، عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی این افراد برای سال ۱۴۰۱، مبلغ یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده است.
همچنین هیئت دولت در مصوبه اخیر خود اعلام کرده است که به کلیه کارمندان دولت و بازنشستگان تحت پوشش سازمان بازنشستگی کشوری، برای سال ۱۴۰۱ مبلغ یک میلیون و هشتصد هزار تومان به‌عنوان عیدی پرداخت می‌شود. کارکنان سازمان انرژی اتمی، وزارت اطلاعات، نیروهای مسلح و کلیه دستگاه‌های اجرایی، مشمول این مصوبه هستند. این ارگان‌ها باید این مبلغ را از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی و بر اساس مدت خدمت تمام‌وقت سال ۱۴۰۱ به کارمندان خود پرداخت کنند.
به‌علاوه میزان کلیه صندوق‌های بازنشستگی و بنیاد شهید و بنیاد جانبازان موظف هستند که از بودجه صندوق‌های بازنشستگی یا دستگاه اجرایی، مبلغ ۱٫۸۰۰٫۰۰۰ تومان به‌عنوان عیدی به مستمری‌بگیران و وظیفه‌بگیران تحت پوشش خود پرداخت کنند. همان‌طور که ذکر کردیم، به عیدی هیچ‌کدام از افراد بازنشسته و وظیفه‌بگیر، مالیات تعلق نمی‌گیرد.
بیشتر بخوانید: کاهش هزینه های کسب و کار با استفاده از تجهیزات حضور و غیاب
برای مشاورۀ رایگان، در اولین فرصت با شما تماس می‌گیریم.
قانون عیدی و سنوات کارگران
سال‌هاست که قانون عیدی کارگران بدون تغییر مانده است و به همان ترتیب سال‌های گذشته اجرا می‌شود. این قانون که در سال ۱۳۷۰ تصویب شده است، بیان می‌کند که اگر دو برابر پایه حقوق کارگر از حداکثر میزان عیدی کمتر باشد، میزان عیدی برابر با دو برابر پایه حقوق کارگر است.
طبق ماده واحده قانونی مربوط به عیدی کارگرانی که در کارگاه‌های مشمول قانون کار فعالیت می‌کنند، کلیه کارفرمایان موظف هستند که به هرکدام از کارگران خود بر اساس یک‌سال کار، مبلغی به‌عنوان عیدی، معادل شصت روز آخرین مزد روزانه قانونی را بپردازند. لازم به ذکر است که این مبلغ نباید بیشتر از ۹۰ روز حداقل دستمزد باشد.
در ضمن کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک‌سال دارند نیز مشمول دریافت عیدی می‌شوند، اما روش محاسبه عیدی آنها متفاوت است که در جدول فوق نشان دادیم. کارفرمایان موظف هستند، مبلغ عیدی را پس از کسر مالیات به نیروی کار خود پرداخت کنند. بر اساس بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۱، حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار برابر با ۱۳۹٫۳۲۵ تومان تعیین شده است.
همچنین برای این‌که سنوات سال ۱۴۰۱ را محاسبه کنید، باید پایه حقوق کارگر را ضرب در تعداد روزهای کارکرد او در طی یک‌سال کنید و عدد به‌دست‌آمده را بر تعداد روزهای سال یعنی ۳۶۵ روز تقسیم کنید. عددی که حاصل می‌شود، مقدار سنوات خدمت کارگر را در سال ۱۴۰۱ نشان می‌دهد.
سخن پایانی
در این مقاله در مورد عیدی ۱۴۰۱ صحبت کردیم و توضیحاتی در مورد میزان عیدی کارمندان، کارگران، بازنشستگان، مستمری‌بگیران، وظیفه‌بگیران و … ارائه دادیم. عیدی یا پاداش پایان سال، توسط ارگان‌های دولتی و همین‌طور کارگاه‌های مشمول قانون کار، هر سال و در ماه بهمن یا اسفند پرداخت می‌شود.
مبلغ عیدی کارکنان دولت و بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، توسط هیئت دولت مشخص می‌شود، اما برای محاسبه حقوق کارگران، فرمول خاصی وجود دارد که کارفرمایان باید طبق آن عیدی نیروی کار خود را پرداخت کنند. حداقل عیدی کارگران معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز دستمزد آن‌هاست. همچنین عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی نیز، هرساله توسط این صندوق اعلام می‌شود. برای اطلاع از میزان عیدی امسال خود، با مراجعه به بخش‌های مختلف این مقاله از مبلغ آن مطلع شوید.
